Plataforma virtual de empleos remoto
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Descripción de le Tecnología
La propuesta es la de validar una plataforma virtual para la capacitación y conexión de empresas con candidatos para aplicar a empleos remoto. Para ello, la tecnología usada tendrá como base la plataforma Phyton para aplicar inteligencia artificial en el análisis de datos, así como MQSL para el almacenamiento de los mismos. De esta forma, el producto resultante será un espacio digital que permitirá diagnosticar, evaluar y potenciar capacidades de las empresas y candidatos, para así conectar oferta y demanda laboral, exclusivamente de empleos remoto, de una manera óptima, ágil e intuitiva.
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| Datos | |
|---|---|
| Sector | Comunidad |
| Tipo de Tecnología | |
| Sitio web de la Tecnología | https://www.grupo-jyl.com/ |
| Propuesta de Valor | La necesidades del mercado a abordar son 3: por un lado, la de reducir la brecha de adaptación en la implementación y gestión de equipos remoto. Por otro lado, el reducir la falta de conocimientos asociados a la forma en la que el candidato debe conllevar su vida laboral trabajando de manera remota, de tal forma que a nivel general se logre minimizar los riesgos e incertidumbre asociados a esta modalidad de trabajo que se presenta como la alternativa ideal para la reactivación económica a propósito de la presente pandemia. Finalmente, la ausencia de una plataforma que reúna y muestre de manera ordenada y sencilla las opciones de empleo de remoto que existen en el mercado laboral latinoamericano Para ello, la solución que proponemos es la de la creación de una plataforma virtual que integre la capacitación, asesoría y difusión de empleos remoto, destinado inicialmente al mercado peruano para medianas y grandes empresas de servicios. En cuanto a los atributos, la plataforma es única puesto que, a diferencia de competidores en la región y en Europa, no se encargará solamente de la difusión, sino que incorpora contenido y recursos educativos para la capacitación tanto del potencial empleado como del empleador, de tal forma que una vez se arroje el nivel de adaptabilidad de la empresa como del trabajador de incorporarse a esta nueva forma de trabajo, a través de un diagnóstico y análisis de datos por medio de Inteligencia Artificial se empezará a trabajar en una revisión de las condiciones, competencias y normas que debería contemplar tanto el candidato como la empresa para que sus relación sea la más óptima, amigable y productiva posible. |
| Mercado Objetivo | El público objetivo son empresas. Estas se beneficiarán al tener información profesional y en tiempo real sobre su nivel competitivo frente a la adopción de equipos remoto, además de que, a partir de la inteligencia artificial, puedan conocer de manera profunda el perfil de los candidatos a incorporar a sus equipos, evitando así largas sesiones de entrevistas laborales ya sean estas presenciales o virtuales. |
| Diferenciadores Clave 1 | Nuestra propuesta en sí no plantea la creación de nuevas tecnologías, sino más bien hace uso de las existentes para ofrecer un servicio orientado a la optimización de procesos para el área de recursos humanos de las empresas. Dentro de este escenario, nuestros competidores aún se encuentran en una etapa de digitalización de actividades, mas no existe una oferta integrada completamente remota que involucre la capacitación, atracción y selección de talento humano. De esta manera, actualmente los usos tecnológicos orientados a tales procesos se dan de manera aislada, lo cual aumentan los costos operativos, además de requerir personal específico para cada actividad (capacitación, atracción y selección). |
| Diferenciadores Clave 2 | |
| Diferenciadores Clave 3 |
| Datos | |
|---|---|
| Tipo de instrumento de protección tiene la tecnología (1) | La tecnología a usar es de uso libre a partir de la adquisición de una licencia. |
| Estatus de la protección del instrumento (1) | La propuesta no incorpora alguna medida o mecanismo de protección de tecnología. |
| Número de solicitud o registro de instrumento de protección (1) | |
| País(es) en que se registró el instrumento (1) |
| Datos | |
|---|---|
| Tipo de instrumento de protección tiene la tecnología (2) | Otro |
| Estatus de la protección del instrumento (2) | |
| Número de solicitud o registro de instrumento de protección (2) | |
| País(es) en que se registró el instrumento (2) |
| Datos | |
|---|---|
| Tipo de instrumento de protección tiene la tecnología (3) | Otro |
| Estatus de la protección del instrumento (3) | |
| Número de solicitud o registro de instrumento de protección (3) | |
| País(es) en que se registró el instrumento (3) |
| Datos | |
|---|---|
| Nombre del inventor/ investigador (1) | |
| Áreas de especialización del inventor / Investigador (1) | |
| Linkedin del inventor/ investigador (1) |
| Datos | |
|---|---|
| Nombre del inventor/ investigador (2) | |
| Áreas de especialización del inventor / Investigador (2) | |
| Linkedin del inventor/ investigador (2) |
| Datos | |
|---|---|
| Nombre del inventor/ investigador (3) | |
| Áreas de especialización del inventor / Investigador (3) | |
| Linkedin del inventor/ investigador (3) |